武清区人力社保局采取多项措施 提供良好服务 吸纳高端人才

文章来源:   发布时间:2018-05-11

为深入实施“人才强区”战略,今年以来,区人力社保局认真贯彻落实党的十九大精神,全面落实创新驱动发展战略,紧紧围绕“创建京津之间富有创新能力和创业活力人才聚集地”目标,建立与高端人才联系机制,构建高技能人才培养新模式,优化人力社保服务人才职能,助力全区经济社会持续健康发展。

区人力社保局从搭建成长平台入手,把加强博士后工作站建设,作为加强人才培养、推进产学研合作的重要抓手,鼓励扶持有条件的园区和企事业单位建立博士后科研流动工作站。给予设站的民营企业30万元资助经费;博士后研究人员在进站从事博士后研究的两年工作期间,给予每人每年5万元资助经费;出站后留在武清工作享受15万元资助和30万元房补。在此基础上,他们对工作站开展跟踪服务,针对日常管理、制度建设、政策保障、资金保障等方面对设站单位进行年底考核,并对进出站人员做好服务和保障,妥善解决其家属、子女的就业、入幼、就学问题。目前,全区已建成博士后科研工作总站1家、分站12家;招收博士后研究人员20名(在站15人、已出站5人);落实博士后研究人员资助经费120万元、设站单位资助260万元。

区人力社保局积极构建多种人才培养模式,切实培育领军团队。一方面,以企业为主体,构建适合企业发展的技能人才培养模式。依托市、区两级职业技能培训政策,为企业量身定做技能人才培养计划,并主动对接全区新建、扩建企业项目,了解培训需求,鼓励企业结合生产实际、技术攻关项目,大力开展岗位技能提升培训。另一方面,他们建立多方信息互通对接机制,深化“校企合作”人才培养模式。积极与市、区各级职业院校、职业培训和鉴定机构对接,根据技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的不同要求设置课程,对紧缺人才进行有针对性培训,累计为企业培训高技能人才1.1万人。此外,他们发挥技能大师工作室辐射、引领和带动作用,构建“名师带徙”人才培养模式。设立“罗洋技能大师工作室”和“高会来技能大师工作室”,由技能领军人才开展技术攻关和高技能人才培养,促进技术创新和高技能人才成长互相融合。目前,技能大师工作室共培养高技能人才20人。

为切实提升服务水平,营造良好育才环境,区人力社保局建立领导干部联系高层次人才长效机制,局领导班子成员与高层次创业创新人才、科技专家等建立结对联系,以“以人民为中心大讨论”和“双万双服促发展”活动为契机,开展“访企业、访人才、送政策、送服务”活动,为高层次人才提供政策指导、解决生活难题、听取意见建议。今年以来,该局共走访企业40余家,走访人才60余人,收集意见37条。